Business Well-Being - TIHANA FULIR

tihana fulir's

B Well-being program

Stvorite poticajno radno okruženje.

Što je B Well-being program?

B Well-being program je program koji stavlja fokus na mentalnu i emocionalnu dobrobit zaposlenika na radnom mjestu, a koji zauzvrat omogućuje veću prodaju, motivaciju i veći učinak.

Bez obzira imate li mali broj zaposlenika, jeste li tvrtka u razvoju ili već imate pravo poduzetničko carstvo, B Well-being program će vas izazvati da brinete na najvišoj razini o onima koji čine vašu organizaciju, i to na način koji ne uključuje samo povećanje plaće, slobodne dane, bonuse i božićnicu. Osmišljen je kako bi vaše zaposlenike, a onda i vas i vaše poslovanje pretvorio u snagu dobra koja potiče veći profit i vašu višu svrhu.

Par riječi zaposlenika

Sposobnost da mogu raspravljati o onome što mi je na umu i što mi čini ogroman stres, a da pritom dobijem odgovarajuće i korisne izazove, vrlo je vrijedno. Nakon svake sesije osjećam fizičko oslobađanje napetosti. Korisni aspekti nisu samo u sesiji, već se ciljano razmišljanje nastavlja i nakon sesije stvarajući vrijedno učenje.

To što sam imao nekog vanjskog s kime bih razgovarao tijekom ovog vrlo izazovnog razdoblja bila mi je velika podrška i omogućilo mi je prostor za rast. Za mene je to bilo vrijedno i korisno iskustvo i zahvaljujem Tihani na toplini i stručnosti.

Koristila sam B Well-being program u kompaniji u kojoj radim i to mi je bilo od velike pomoći. Prvi put koristim takvu uslugu i preporučila bih je i drugim kompanijama. Imati nekoga izvana s kim bi razgovarali i tko brine o vašem mentalnom zdravlju na vrlo stručan način bila je velika podrška i dalo mi je prostor za rast. Nadam se da nastavljamo i ove godine. Hvala mojim direktorima na ovoj odluci i Tihani na stručnosti.

Ne želite propustiti ovu priliku

Kako funkcionira B Well-being program?

Svrha B Well-being program je omogućiti rast i razvoj zaposlenika, a time i vašeg poslovanja.

Cilj je poboljšati kvalitetu i zadovoljstvo poslom, međuljudske odnose, komunikaciju s kolegama, komunikaciju s klijentima, timski rad, produktivnost, suočavanje sa stresom i sve ostalo vezano uz posao.
Put do ostvarenja tih ciljeva je kroz podršku i savjetovanje vezano uz svakodnevne poslovne situacije, razvijanje određenih vještina potrebnih za svakodnevno funkcioniranje, svijest o vlastitim mogućnostima i sl.
Savjetovanje se provodi u individualnim terminima u trajanju do sat vremena (online).
Trajanje jednog ciklusa savjetovanja je od 12 – 24 sesija.
Problemi i teme koje B Well-being program pokriva su: međuljudski odnosi, asertivna komunikacija, emocije, rješavanje sukoba, vještine vođenja, donošenje odluka, suočavanje sa stresom, organizacija i upravljanje vremenom, jačanje samopoštovanja i vlastite vrijednosti, te sve ostale teme vezane uz ostvarivanje vlastitog potencijala pojedinca.

Što smo naučili kroz dosadašnji rad s klijentima

Ono što smo do sada naučili jest da bi svaki zaposlenik trebao moći ostvariti svoje potencijale, naučiti prepoznati i preoblikovati svakodnevni stres, kao i vlastite psihološke potrebe, raditi produktivno i imati mogućnost pridonijeti rastu tvrtke u kojoj radi na zdrav način.

Načela kojima se vodimo su dobrovoljnost i anonimnost. Svaka osoba treba dobrovoljno sama odlučiti hoće li doći na savjetovanje i koje teme želi obrađivati. Sve o čemu se razgovara tijekom savjetovanja je privatno, ni na koji način se ne snima niti prosljeđuje drugima odnosno vodećoj strukturi. Sve što je rečeno tijekom savjetovanja ostaje između savjetnika i te osobe.

Zaista smo ponosni na kreiranje i implementaciju B Well-being programa u različite tvrtke i veselimo se sve većem interesu osvještene vodeće strukture koja pomaže u razvoju kulture unutar svoje organizacije u tom smjeru.

Ako imate pitanja o našem B Well-being programu, slobodno nam se obratite, uvijek smo spremni za razgovor!

Tko vodi B Well-being program?

B Well-being program vodi Tihana Fulir.

Tihana ima pragmatičan pristup podučavanju – onaj koji ne uključuje melem za uši, jednoroge ili čarobni štapić.

Umjesto toga, koristi strategije i alate koji će biti najučinkovitiji u vašoj situaciji. Sve se to temelji na vodećim istraživanjima u mentorstvu/coachingu, psihoterapiji/psihologiji, upravljanju vremenom, razvoju vodstva i malo na zdravom razumu.

Atmosfera otvorenosti, topline i potpunog neosuđivanja je ono što možete očekivati od Tihane. Ono što tražimo od vas je znatiželjna i razigrana predanost vašem procesu rasta.

Par riječi vodeće strukture

Uključenost vrha kompanije vrlo je važna — menadžment i izvršni direktor trebaju poticati praksu mentalnog zdravlja i dobrobiti zaposlenika. Kada je vodstvo uključeno i podržava well-being program, ono šalje poruku da je u redu potražiti pomoć kada vam je potrebna. Ne samo da je naša suradnja s Tihanom u ovom programu pozitivno utjecala na mentalno zdravlje zaposlenika, već je također dovela do povećanja produktivnosti i morala.

Teško je pronaći osobu koja želi preuzeti ulogu savjetnika i dodati još jedan zadatak u svoj radni raspored. Također je važno da je osoba obrazovani stručnjak - idealno, psihoterapeut. Naravno, tu smo si postavili i druga pitanja: treba li ta osoba biti zaposlenik ili možda netko izvan tvrtke? Ako se radi o postojećem zaposleniku, kako će njihova nova uloga utjecati na njegov/njezin odnos s drugima? Hoće li to promijeniti povjerenje ljudi u odjel ljudskih resursa? Upravo zbog toga, odabrali smo suradnju s Tihanom. I takav oblik suradnje pokazao se kao savršeno rješenje.

Dugoročno, svi mi trebali bi stvoriti radno okruženje u kojem zaposlenici mogu otvoreno razgovarati o mentalnom zdravlju. To ne bi trebao biti toliki tabu, već prihvatljiva tema razgovora koju radno mjesto potiče. Kroz 6 mjeseci suradnje s Tihanom u B Well-being programu, možemo reći da smo uspjeli i da smo na dobrom putu da ovo bude sastavni dio naše organizacije i budžeta.

Možda ste me vidjeli

B Well-Being program omogućuje poticanje uma, tijela i osjećaja svrhe kod pojedinaca, timova i organizacija za rezilijentnu radnu snagu i poboljšanu dobrobit na radnom mjestu.